Notizia del 25 Agosto

Spazio aziende Area Lavoro 16/2025 di Agosto

ULTIME NOVITÀ

Proroga deleghe per lo spettacolo

Legge n. 121 dell’8 agosto 2025 (G.U. n. 184 del 9 agosto 2025)

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale la legge recante la proroga dal 18 agosto 2025 al 31 dicembre 2026 del termine per l’esercizio delle deleghe per il riordino della normativa in materia di spettacolo.

Proroga delega per la riforma fiscale

Legge n. 120 dell’8 agosto 2025 (G.U. n. 184 del 9 agosto 2025)

È stata pubblicata le legge relativa alle “Modifiche alla Legge 9 agosto 2023, n. 111, recante delega al Governo per la riforma fiscale”. La Legge proroga le tempistiche per l’attuazione della riforma da 24 a 36 mesi: la scadenza per il completamento della stessa slitta, dunque, al 29 agosto 2026. È posticipato al 31 dicembre 2026, inoltre, il termine ultimo per l’approvazione dei Testi Unici per il riordino organico delle disposizioni che regolano il sistema tributario.

Legge di conversione del Decreto in materia di sport

Legge n. 119 dell’8 agosto 2025 (G.U. n. 184 del 9 agosto 2025)

La legge di conversione del decreto legge in materia di sport prevede, tra l’altro, le seguenti norme in tema di lavoro:

• l’aumento della durata massima dei rapporti di lavoro sportivo a tempo determinato, che passa da 5 a 8 anni, con conseguenti indicazioni finalizzate all’adeguamento dei contratti collettivi;
• l’istituzione del Fondo sport per la concessione di borse di studio in favore di studenti universitari per alti meriti sportivi.

Legge di conversione del Decreto Omnibus/Economia

Legge n. 118 dell’8 agosto 2025 (G.U. n. 184 del 9 agosto 2025)

Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del c.d. Decreto Omnibus (denominato anche Decreto Economia), che contiene le seguenti norme di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta:

• le misure per le zone colpite dagli eventi sismici e, nel particolare, la disposizione che è volta a prorogare per l’anno 2025 le agevolazioni previdenziali per la “Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia”;
• la disciplina dell’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli (c.d. “Bonus mamme”);
• le disposizioni in materia di alloggi destinati ai lavoratori del comparto turistico-ricettivo;
• riguardo ai contratti a tempo determinato, la proroga al 31 dicembre 2026 della possibilità di utilizzare causali individuate dalle parti.

Congedo di paternità alla madre intenzionale

Messaggio INPS n. 2450 del 7 agosto 2025

È stato recepito il disposto della Sentenza n. 115/2025 della Corte Costituzionale, relativamente al riconoscimento del congedo di paternità obbligatorio per la lavoratrice madre “intenzionale” parte di una coppia omosessuale. Quindi, la lavoratrice dipendente che, nell’ambito di una coppia omogenitoriale femminile, risulti genitore intenzionale dall’iscrizione nei registri dello stato civile, è legittimata a fruire del congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi (20 giorni in caso di parto plurimo). Di conseguenza, trovano applicazione le indicazioni contenute nel paragrafo 2 della Circolare n. 122/2022 dello stesso Istituto.