Notizia del 11 Ottobre

LA NUOVA DICIPLINA DEL WHISTEBLOWING

Dal 31 marzo 2023, il Whistleblowing è il nuovo obbligo normativo per le aziende italiane.
Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023, le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing).

Se un’azienda ha più di 250 dipendenti, l’obbligo è entrato in vigore il 15 luglio 2023; invece se un’azienda ha tra i 50 e i 249 dipendenti ha tempo fino al 17 dicembre 2023.

Di seguito le linee guida per rispettare la nuova disciplina!