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Notizia del 29 Marzo

Spazio aziende Area Lavoro 06/2021

ULTIME NOVITÀ

CU 2021: consegna e trasmissione prorogati al 31 marzo 2021
Decreto Legge n. 41 del 22 marzo 2021, art. 5, commi 19 – 20

A fronte dell’autorizzazione dell’Unione europea all’applicazione della decontribuzione Sud anche per il 2021, l’INPS ha fornito le istruzioni per l’applicazione dello sgravio. Nella Circolare vengono illustrati i criteri di esposizione del suddetto beneficio all’interno del flusso Uniemens o Uniemens lista PosPA.

Emergenza Coronavirus: lavoro agile e nuovi congedi per i genitori con figli minori
Decreto Legge n. 30 del 13 marzo 2021, art. 2

Il Governo ripropone la possibilità, per i genitori di figli under 16, di svolgere la prestazione in modalità agile o di accedere, alternativamente, a nuovi congedi parentali qualora i figli minori siano in didattica a distanza, in quarantena ovvero abbiano contratto il virus. La norma è in vigore dal 13 marzo 2021 e produrrà i suoi effetti sino al 30 giugno 2021, salvo successive proroghe.

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo: le novità per l’anno 2021
Circolare INPS n. 42 dell’11 marzo 2021

Dal 1° gennaio 2021 è stato elevato a 10 giorni il periodo di congedo di paternità obbligatorio, è stata confermata la possibilità di fruire di un’ulteriore giornata facoltativa in sostituzione di un giorno di congedo obbligatorio della madre ed è stata estesa la fruizione del congedo di paternità (sia obbligatorio che facoltativo) anche ai casi di morte perinatale. L’INPS sottolinea che nel caso in cui l’indennità sia anticipata dal datore di lavoro, è sufficiente una comunicazione scritta allo stesso senza presentare domanda all’Istituto erogatore.

Contratto a tempo determinato: deroghe alla disciplina generale per attività stagionali individuate dalla contrattazione collettiva
Nota INL n. 413 del 10 marzo 2021

Viene confermata l’applicabilità delle deroghe alla disciplina generale del contratto a termine non solo per le attività stagionali elencate nel DPR n. 1525/1963, ma anche per le ulteriori casistiche definite dal CCNL di settore. Inoltra, alle imprese turistiche che osservino nell’anno solare un periodo di fermo dell’attività è riconosciuta la possibilità del ricorso a contratti di lavoro a tempo indeterminato, vista la necessità durante la chiusura di approntare le strutture per l’inizio della stagione.

Lavori usuranti: invio della comunicazione del monitoraggio annuale entro il 31 marzo 2021
Decreto Legislativo n. 67 del 21 aprile 2011

Per tutte le lavorazioni usuranti è necessaria una comunicazione annuale che i datori devono effettuare entro il 31 marzo di ogni anno in riferimento all’annualità precedente. Di conseguenza, entro il 31 marzo 2021 (salvo proroghe) i datori di lavoro che nell’anno 2020 hanno adibito il personale dipendente a lavorazioni usuranti sono tenuti ad inviare, esclusivamente per via telematica tramite il sito www.cliclavoro.gov.it, il modello LAV-US. L’omissione di tale comunicazione comporta la sanzione da 500 a 1.500 euro previa diffida ad adempiere.

Intervista a Oscar Bernardi, Presidente di Confartigianato Imprese di Castelfranco Veneto
TREVISO: 3° MIGLIOR PERFORMACE VENETA IN TERMINI DI ESPORTAZIONI NEL 4° TRIMESTRE 2020