Notizia del 13 Aprile

Spazio aziende Area Lavoro 07/2021

ULTIME NOVITÀ

Esonero per assunzioni di donne svantaggiate: chiarimenti
Messaggio INPS n. 1421 del 6 aprile 2021

Sono forniti alcuni chiarimenti sull’ambito di applicazione dell’esonero per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, integrando le indicazioni precedenti. In particolare, si precisa che il beneficio può trovare applicazione anche nelle ipotesi di trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati e che, in tali fattispecie, l’incentivo spetta per 18 mesi dalla data di trasformazione. Per quanto attiene ai profili in materia assicurativa, occorre fare riferimento alle comunicazioni di competenza dell’INAIL.

Interdizione al lavoro delle lavoratrici madri: chiarimenti
Nota INL n. 553 del 2 aprile 2021

Nelle ipotesi di interdizione fino al settimo mese dopo il parto, i giorni di congedo ante partum non fruiti si aggiungono al termine della fruizione dei sette mesi decorrenti dalla data effettiva del parto. In presenza di sentenza dichiarativa circa la sussistenza del diritto all’astensione, è necessaria l’emanazione da parte dell’ITL del relativo provvedimento amministrativo di interdizione; mentre, per quanto riguarda la richiesta all’INPS dell’erogazione dell’indennità sostitutiva, la lavoratrice deve sempre inoltrare apposita istanza all’Istituto.

Decontribuzione SUD e contratto di somministrazione: nuova interpretazione
Messaggio INPS n. 1361 del 31 marzo 2021

Alla luce di nuove indicazioni ricevute da parte del Ministero del Lavoro, si precisa che anche nel caso della somministrazione, ai fini del legittimo riconoscimento della decontribuzione SUD rileva la sede di lavoro del lavoratore, quindi quella dell’azienda utilizzatrice dove il lavoratore svolge effettivamente la propria prestazione, rispetto alla sede dell’agenzia di somministrazione ove il lavoratore viene assunto, come previsto nella precedente interpretazione.

Congedi parentali per figli affetti dal Covid-19, in quarantena o DAD e figli con disabilità: prime indicazioni
Messaggio INPS n. 1276 del 25 marzo 2021

Il DL n. 30/2021 ha previsto la possibilità, per i lavoratori dipendenti genitori di figli minori di 14 anni, di accedere, alternativamente tra loro, a nuovi congedi parentali, indennizzati al 50%, qualora i figli in questione siano affetti da SARS Covid-19 o in quarantena da contatto o in didattica a distanza o i centri diurni assistenziali siano chiusi. Sono fornite le prime indicazioni in attesa di una prossima circolare.

Permessi 104: regole di riproporzionamento per i part-time
Circolare INPS n. 45 del 19 marzo 2021

Si riepilogano le regole di riproporzionamento dei 3 giorni di permesso mensile, nei casi di part-time di tipo verticale e misto. Le formule di calcolo sono riviste alla luce degli ultimi orientamenti della Cassazione, in base ai quali va riconosciuto il diritto all’integrale fruizione dei permessi retribuiti qualora la prestazione part-time sia articolata con un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario.