Notizia del 13 Maggio
Spazio aziende Area Lavoro 09/2024 di Maggio
ULTIME NOVITÀ
Decreto Coesione: assunzioni agevolate e contributi all’autoimprenditorialità
Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (G.U. n. 105 del 7 maggio 2024)
È stato pubblicato in Gazzetta il decreto recante “ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Tra le principali novità di interesse per i datori di lavoro si segnalano i bonus
- giovani;
- donne;
- zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
al fine di incrementare l’occupazione nel settore privato.
Inoltre, il decreto reca altresì disposizioni in materia di prevenzione e contrasto del lavoro sommerso e introduce contributi a fondo perduto destinati all’autoimprenditorialità.
Bonus mamme: comunicazione codici fiscali/dati anagrafici dei figli
Messaggio INPS n. 1702 del 6 maggio 2024
In merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, qualora la lavoratrice intenda comunicare direttamente all’Istituto le informazioni (codici fiscali, dati anagrafici) relative ai figli, è disponibile l’applicativo “Utility Esonero Lavoratrici Madri”, il cui accesso è consentito solo alle lavoratrici madri per le quali risultano presenti, negli archivi dell’Istituto, i flussi di denuncia UniEmens, nei quali, il datore di lavoro, pur avendo esposto l’esonero spettante con gli appositi codici di conguaglio, non abbia indicato i codici fiscali dei figli.
Diritto di accesso ai dati: consegna al lavoratore della documentazione
Garante Privacy Newsletter n. 522 del 3 maggio 2024
Possibile accedere al proprio fascicolo personale per conoscere le informazioni che hanno determinato una sanzione disciplinare. Se in via generale il diritto di accesso ha lo scopo di consentire il controllo sui propri dati personali e verificare la liceità del trattamento, ciò non comporta che tale diritto debba essere negato o limitato quando alla base della richiesta vi sia il perseguimento di un obiettivo diverso. il titolare del trattamento non deve valutare “perché” l’interessato/a richiede l’accesso, ma solo “cosa” richiede e se detiene dati personali relativi a tale persona.
Discriminatorio il licenziamento del lavoratore malato oncologico
Corte di Cassazione Ordinanza n. 11731 del 2 maggio 2024
In tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta applicare il comporto ordinario al lavoratore disabile affetto da patologia oncologica cronica. A favore del lavoratore licenziato al superamento del comporto opera l’attenuazione dell’onere probatorio, prevedendo a carico del datore l’onere di fornire la prova dell’inesistenza della discriminazione.
Congedo parentale all’80% per il 2024: anche aprile negli arretrati
Messaggio INPS n. 1629 del 26 aprile 2024
Con riferimento all’aumento dell’indennità di congedo parentale dal 30% al 60% (all’80% per il 2024) della retribuzione per la durata di un mese, l’INPS conferma ufficialmente la possibilità, per i datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 considerando i periodi di congedo indennizzati nella misura ordinaria del 30%, di provvedere al conguaglio dell’indennità nella misura dell’80% sui flussi UniEmens di competenza di maggio e giugno 2024.
