Notizia del 12 Dicembre

Spazio Aziende Area Lavoro 12/2017

 
Il Decreto interministeriale del 12 settembre 2017, in attuazione delle previsioni contenute nell’art. 25 del D.Lgs n. 80/2015, riconosce sgravi contributivi a favore dei datori di lavoro privati che abbiano sottoscritto e depositato contratti collettivi aziendali, anche in recepimento di contratti collettivi territoriali, che
• introducano misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata innovative e migliorative rispetto a quanto già previsto dai contratti collettivi nazionali di riferimento, ovvero dalle disposizioni normative vigenti, ovvero
• prevedano l’estensione o l’integrazione di misure già contenute in precedenti contratti collettivi aziendali.

I contratti collettivi aziendali interessati sono quelli sottoscritti e depositati, con modalità telematica, all’ITL (Ispettorato territoriale del lavoro) a decorrere dal 1° gennaio 2017 e non oltre il 31 agosto 2018.
L’erogazione delle risorse è suddivisa in due distinte fasi:
• 1° fase riguarda i contratti sottoscritti e depositati dal 1° gennaio 2017 al 31 ottobre 2017. Con riferimento a questi contratti, la domanda di beneficio doveva essere presentata entro il 15 novembre 2017
• 2° fase riguarda i contratti sottoscritti e depositati dal 1° novembre 2017 al 31 agosto 2018.

I contratti collettivi in esame devono riguardare un numero di lavoratori pari almeno al 70% della media dei dipendenti occupati dal datore di lavoro nell’anno civile (1° gennaio – 31 dicembre) precedente la domanda di beneficio.
La fruizione dello sgravio contributivo è subordinata al possesso del DURC, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.