Notizia del 7 Dicembre

Spazio aziende Area Lavoro 22/2021

ULTIME NOVITÀ

Assegno unico e universale: approvato il decreto legislativo
Consiglio dei Ministri, Comunicato stampa del 18 novembre 2021

Il beneficio economico mensile spetterà ai nuclei familiari, in base all’ISEE, per ogni figlio minorenne a carico, a partire dal 7° mese di gravidanza, o per ciascun figlio maggiorenne a carico fino al compimento del 21° anno di età. Sono previste maggiorazioni per i figli con disabilità, per le madri di età inferiore ai 21 anni e per i nuclei familiari con 4 o più figli. La domanda va presentata telematicamente all’INPS ovvero presso gli Istituti di patronato, dal 1° gennaio 2022.

Approvata la legge sulle pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo
Legge n. 162 del 5 novembre 2021 (G.U. n. 275 del 18 novembre 2021)

La nuova legge (in vigore dal 3 dicembre 2021) modifica infatti il “Codice delle pari opportunità” al fine di realizzare una più incisiva parità di genere all’interno delle aziende. Tra le novità per i datori, si segnalano:
• una più ampia definizione di discriminazione;
• l’estensione dell’obbligo di redazione del rapporto biennale ai datori con oltre 50 dipendenti (prima oltre 100 dipendenti);
• nuove sanzioni in caso di rapporti mendaci e/o incompleti (da 1.000 a 5.000 euro);
• l’introduzione della “certificazione parità di genere”, di uno sgravio contributivo per l’anno 2022 e di un “punteggio premiale”.

Al via le domande delle nuove settimane di ASO, CIGD e CIGO previste dal Decreto Fiscale
Messaggio INPS n. 4034 del 18 novembre 2021

Il Decreto Fiscale ha introdotto la concessione di ulteriori trattamenti di
• ASO e CIGD per una durata massima di 13 settimane, da collocarsi nel periodo dal 1° ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, nonché
• CIGO per le aziende del settore tessile abbigliamento e pelletteria per una durata massima di 9 settimane, da collocarsi nel periodo dal 1° ottobre 2021 al 31 dicembre 2021.
L’INPS ha fornito le prime indicazioni operative per la trasmissione delle domande relative alle predette settimane.

Da dicembre 2021 nuovi codici CCNL nel flusso Uniemens
Circolare INPS n. 170 del 12 novembre 2021

A partire dal flusso Uniemens di competenza dicembre 2021, l’informazione circa il CCNL applicato dalle aziende potrà essere comunicata secondo il codice alfanumerico unico attribuito dal CNEL, e non più secondo la codifica INPS attualmente in vigore. Per una graduale transizione, è previsto un periodo transitorio di due mesi, dicembre 2021 e gennaio 2022, in cui l’invio del dato potrà essere effettuato o con il nuovo codice alfanumerico unico del CNEL o con il codice INPS.

Edilizia: confermata all’11,50% la riduzione contributiva per il 2021
Decreto interministeriale 30 settembre 2021

In data 11 novembre 2021 è stato pubblicato il Decreto con il quale il Ministero del Lavoro, di concerto con il MEF, conferma, per l’anno 2021, la riduzione contributiva in edilizia nella misura dell’11,50%. Si resta in attesa delle istruzioni operative dell’INPS.