Notizia del 7 Marzo

Spazio Aziende Area Lavoro 03/2019

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CONGEDO DI PATERNITÀ: LE NOVITÀ PER L’ANNO 2019 Per i figli nati/adottati o affidati nel 2019, il padre lavoratore dipendente ha diritto a:
· un congedo obbligatorio della durata di 5 giorni, anche non continuativi;
· un congedo facoltativo della durata di 1 giorno, da fruire in accordo con la madre e in sostituzione di una corrispondente giornata di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Entrambi sono utilizzabili nei primi 5 mesi decorrenti dalla nascita, dall’ingresso in famiglia o dall’entrata in Italia del minore.

Trattamento economico

Per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo del padre spetta un’indennità giornaliera a carico INPS, pari al 100% della retribuzione (intendendosi per tale la retribuzione media globale giornaliera, determinata con le stesse regole previste per il congedo di maternità/paternità).

L’indennità è corrisposta dal datore di lavoro, alla fine di ciascun periodo di paga, salvo successivo conguaglio con i contributi e le somme dovute all’Istituto previdenziale.