Notizia del 4 Luglio
Spazio aziende Area Lavoro 10/2024 di Maggio
ULTIME NOVITÀ
NASpI e DIS-COLL a favore dei lavoratori sportivi
Circolare INPS n. 67 del 20 maggio 2024
In materia di riforma dello sport, l’INPS fornisce istruzioni amministrative in ordine all’accesso alla prestazione
- di disoccupazione NASpI in favore dei lavoratori sportivi del settore professionistico e dei lavoratori sportivi subordinati del settore dilettantistico, nonché
- alla DIS-COLL per i lavoratori sportivi del settore dilettantistico titolari di contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Assegno al nucleo familiare: limiti di reddito 1° luglio 2024-30 giugno 2025
Circolare INPS n. 65 del 15 maggio 2024
L’INPS ha pubblicato le nuove tabelle relative all’adeguamento, per il periodo dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025, dei livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare (ANF) alle diverse tipologie di nuclei. I livelli riguardano esclusivamente i nuclei con familiari diversi da quelli con figli e orfanili e, dunque, composti dai coniugi, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti. Gli stessi livelli di reddito avranno validità per la determinazione degli importi giornalieri, settimanali, quattordicinali e quindicinali della prestazione.
Decreto Agricoltura: misure per i datori di lavoro
Decreto Legge n. 63 del 15 maggio 2024 (G.U. n. 112 del 15 maggio 2024)
È stato pubblicato il c.d. “Decreto Agricoltura”, recante “Disposizioni per imprese agricole, pesca e acquacoltura e di interesse strategico nazionale”. Tra le principali novità di interesse per i datori di lavoro, si segnalano le seguenti disposizioni per il sostegno del lavoro in agricoltura:
- agevolazioni contributive a favore dei datori di lavoro agricoli che operano nelle zone colpite dalle alluvioni del 2023;
- la reintroduzione degli elenchi nominativi trimestrali.
Decreto sulla disabilità
Decreto Legislativo n. 62 del 3 maggio 2024 (G.U. n. 111 del 14 maggio 2024)
Sulla Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il decreto recante “Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l’elaborazione e attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato”.
In particolare il decreto, che entrerà in vigore il 30 giugno 2024 (fatte salve diverse decorrenze specifiche), ridefinisce il concetto di disabilità.
Revocabili le dimissioni protette a seguito di convalida
Nota INL n. 862 dell’8 maggio 2024
Sono forniti chiarimenti sulla possibilità di revoca delle dimissioni rassegnate durante il c.d. “periodo protetto”. Le dimissioni rese dai genitori con figli minori di 3 anni, o durante i primi 3 anni di ingresso in famiglia dei minori adottati o in affidamento, possono essere revocate:
- prima dell’emanazione del provvedimento di convalida dall’ITL;
- anche se già convalidate dall’ITL, se rese prima della risoluzione del rapporto di lavoro.
La revoca non è possibile nel caso di dimissioni già convalidate che abbiano prodotto l’effetto risolutivo del rapporto di lavoro. In tale ipotesi, il rapporto potrà riprendere unicamente con il consenso del datore.
