Notizia del 5 Luglio
Spazio aziende Area Lavoro 11/2024 di Giugno
ULTIME NOVITÀ
Rinnovato il CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e turismo
Ipotesi di accordo del 5 giugno 2024
Fipe-Confcommercio e le OO.SS hanno firmato, il 5 giugno 2024, il rinnovo del CCNL per i dipendenti dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale e del turismo (scaduto il 31 dicembre 2021) che interessa oltre 300mila imprese e più di un milione di lavoratori. L’accordo ha validità sino al 31 dicembre 2027. Tra le novità introdotte si sottolineano:
- un aumento a regime di 200,00 euro parametrato sul 4° livello;
- il rafforzamento dell’assistenza sanitaria integrativa;
- la revisione della classificazione e dell’inquadramento del personale;
- il recepimento e l’aggiornamento della normativa a tutela dei genitori.
Rapporto biennale parità uomo-donna: le modalità di redazione
Decreto interministeriale 3 giugno 2024
Sul sito del Ministero del Lavoro è stato pubblicato il decreto che definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende con più di 50 dipendenti. Le aziende devono redigere il rapporto soltanto in modalità telematica, inserendo le informazioni di cui all’Allegato 1 del decreto, attraverso il portale https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 15 luglio 2024.
Gestione Separata committenti: codici <tipo rapporto>, aliquote 2024
Messaggio INPS n. 2090 del 3 giugno 2024
L’INPS ha fornito un riepilogo dei codici da inserire nel flusso UniEmens, relativi ai compensi erogati ai parasubordinati per i quali vi è obbligo di versamento della contribuzione previdenziale presso la Gestione Separata. In allegato al messaggio, l’Istituto riporta la tabella delle aliquote in vigore per l’anno 2024.
Niente licenziamento per l’assenza del lavoratore rilevata con il telepass
Corte di Cassazione Ordinanza n. 15391 del 3 giugno 2024
Non va licenziato il dipendente che risulti assente ingiustificato perché si è assentato dal lavoro o ha commesso delle irregolarità riscontrate dal dispositivo telepass presente sulla macchina aziendale in suo possesso. Il datore avrebbe dovuto avvisare il dipendente sul possibile utilizzo del dispositivo anche per i controlli sullo svolgimento della sua prestazione.
Invio tardivo Certificazione Unica: ravvedimento operoso
Agenzia delle Entrate Circolare n. 12 del 31 maggio 2024
Sono stati forniti chiarimenti sull’invio tardivo ad opera del sostituto d’imposta della Certificazione Unica, non trasmessa all’Agenzia entro i termini ordinariamente previsti (scadenza per l’invio delle CU 2024 al 18 marzo 2024). In particolare, viene data la possibilità di ricorrere all’istituto del ravvedimento operoso laddove l’invio venga effettuato oltre termine.
Decreto Sport in Gazzetta
Decreto Legge n. 71 del 31 maggio 2024 (G.U. n. 126 del 31 maggio 2024)
È stato pubblicato il decreto recante “Disposizioni urgenti in materia di sport, di sostegno didattico agli alunni con disabilità, per il regolare avvio dell’anno scolastico 2024/2025 e in materia di università e ricerca”. In particolare, tra le principali novità di interesse per i datori nel settore privato, si segnala la norma in tema di prestazioni dei volontari sportivi.
Limiti retribuzione giornaliera 2024
Circolare INAIL n. 12 del 23 maggio 2024
L’INAIL ha fornito le istruzioni necessarie per il calcolo dei premi assicurativi sulla base dei limiti di retribuzione imponibile giornaliera per l’anno 2024.
