Notizia del 10 Settembre

Spazio aziende Area Lavoro 17/2026 di Settembre

ULTIME NOVITÀ

Pubblicato il modello TFR3 definitivo

Decreto interministeriale 4 settembre 2026

È stato pubblicato il decreto interministeriale che adotta ufficialmente il Modello TFR3 (contenuto nell’Allegato A) da consegnare ai lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026. Il Modello TFR3 ufficiale sostituisce, quindi, il modello provvisorio che il Ministero del Lavoro aveva reso disponibile sul proprio sito istituzionale in concomitanza all’entrata in vigore, lo scorso 1° luglio, del nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.

Obbligo di tenuta del LUL per i committenti dei riders

Ministero del Lavoro, Risposta ad Interpello n. 1 del 1° settembre 2026

In merito all’estensione dell’obbligo ditenuta del LUL ai committenti che si avvalgono dei c.d. riders operanti con contratti di lavoro autonomo occasionale o partita IVA, sono state fornite risposte ai seguenti quesiti:

• Applicazione della proroga di 90 giorni, decorrenti dal 1° luglio 2026;
• Modalità di elaborazione e registrazione delle prestazioni qualora l’esecuzione e l’erogazione del compenso avvengano in momenti differenti, nonché nei casi in cui, pur in presenza di contratto di lavoro attivo, la prestazione non venga resa in determinati mesi;
• Modalità di registrazione degli ordini multipli destinati al medesimo acquirente e da recapitare nello stesso luogo, precisando se gli stessi vadano considerati come unica consegna o come pluralità di consegne.

Previdenza complementare: non più esclusi gli intermittenti

Ministero del Lavoro, Portale Previdenza Complementare, FAQ

È stato aggiornato il portale Previdenza Complementare e, in particolare, la sezione “Adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del TFR” nella FAQ dal titolo “A chi si applica?” Tale FAQ è infatti stata riscritta nella parte relativa alle esclusioni: mentre prima prevedeva che restassero esclusi dall’adesione automatica alla previdenza complementare “il pubblico impiego, i lavoratori domestici e, salvo diversa indicazione del decreto attuativo, i lavoratori intermittenti”, ora restano esclusi solo “il pubblico impiego e i lavoratori domestici”. Pertanto, gli intermittenti vanno trattati alla stregua degli altri lavoratori.

Danno biologico: indennizzi rivalutati

Circolare INAIL n. 37 del 28 agosto 2026

L’INAIL ha comunicato la rivalutazione annuale degli importi relativi agli indennizzi del danno biologico,con decorrenza 1° luglio 2026, nella misura dell’1,4%.

Conciliazione vita-lavoro: al via i contributi per la certificazione

https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it

Dalle ore 10:00 del 21 settembre 2026 e fino alle ore 16:00 del 31 marzo 2027 si può partecipare all’avviso pubblico che mette a disposizione delle imprese aiuti per accompagnarle verso la riduzione del divario di genere in azienda e ottenere la certificazione della parità di genere (Uni/PdR 192:2026). Le agevolazioni si articolano in due linee di intervento: voucher per l’assistenza tecnica fino a 2.459,01 euro per giornate di consulenza con esperti dedicati e contributi, fino a un massimo di 12.000 euro per impresa, per coprire i costi di rilascio della prima certificazione.