Notizia del 29 Novembre
Spazio aziende Area Lavoro 22/2023 di novembre
ULTIME NOVITÀ
Lavoro sportivo dilettantistico: il modello “Unilav-Sport”
DPCM 27 ottobre 2023 (Pubblicità legale Ministero Lavoro 21 novembre 2023)
Definite le modalità di comunicazione dei dati necessari all’individuazione del rapporto di lavoro sportivo di tipo dilettantistico. In particolare, tale obbligo di comunicazione può essere assolto, in via alternativa, attraverso:
- il Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche c.d. “Rasd”;
- il portale dei servizi digitali del Ministero del Lavoro.
A tal fine viene introdotto il modello “Unilav-Sport”. Le comunicazioni rese dai datori di lavoro sportivo con il “Rasd”, dal 1° luglio 2023 e fino al 22 novembre 2023 (entrata in vigore del decreto), restano valide per l’assolvimento dell’obbligo di comunicazione. In prima applicazione, il termine del 30° giorno del mese successivo all’inizio del rapporto di lavoro decorre dal 22 novembre 2023. Per tali rapporti il termine ultimo per effettuare la comunicazione è fissato al 30 dicembre 2023.
Settori e professioni con disparità uomo-donna superiore al 25%
Decreto interministeriale n. 365 del 20 novembre 2023
Il Ministero del Lavoro, di concerto con il MEF, ha individuato per il 2024, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che superi di almeno il 25% la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’lSTAT in relazione alla media annua del 2022. I settori e le professioni individuati sono elencati nelle tabelle allegate all’opposito decreto interministeriale.
Co.co.co sportivi e amministrativo-gestionali: proroga al 30 novembre 2023 dei versamenti contributivi
Messaggio INPS n. 4012 del 14 novembre 2023
L’INPS ha reso nota la proroga al 30 novembre 2023 del termine di versamento dei contributi relativi ai compensi effettivamente erogati nel periodo di competenza di “ottobre 2023” ai lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, ai lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e ai lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche autorizzati a svolgere attività retribuita, per i quali è previsto l’obbligo di versamento presso la Gestione separata.
Minimali e massimali INAIL dal 1° luglio 2023
Circolare INAIL 8 novembre 2023, n. 47
Gli importi dei minimali e massimali di rendita da utilizzare a partire dal 1° luglio 2023 sono stati determinati sulla base del DM n. 89 del 21 giugno 2023, che stabilisce il minimale e il massimale di rendita nelle misure, rispettivamente, di euro 19.221,30 ed euro 35.696,70.
Conguaglio previdenziale fringe benefits 2023: istruzioni operative
Messaggio INPS n. 3884 del 6 novembre 2023
Sono state fornite istruzioni per le operazioni di conguaglio previdenziale da parte dei datori che hanno riconosciuto fringe benefits (beni e servizi e, nei casi ammessi, somme a rimborso di spese sostenute per le utenze domestiche) nonché buoni carburante ai lavoratori dipendenti nel corso del 2023, in ragione dell’innalzamento del limite di esenzione a 3.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico. Inoltre, vengono fornite precisazioni sull’imponibilità ai fini contributivi dei buoni carburante.
