Notizia del 31 Maggio
Spazio aziende Area Lavoro 10/2022
ULTIME NOVITÀ
Decreto Riaperture: in Gazzetta la legge di conversione
Legge n. 52 del 19 maggio 2022 di conversione del DL n. 24/2022 (G.U. n. 119 del 23 maggio 2022)
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del Decreto Riaperture, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. In particolare, si segnalano le seguenti novità: • proroga fino al 30 giugno 2022 del diritto allo smart working per i lavoratori fragili, nonché conferma fino al 31 agosto 2022del regime semplificato per lo smart working nelle aziende private; • estensione al 31 luglio 2022 delle norme di sorveglianza sanitaria dei dipendenti maggiormente esposti al rischio di contagio.
Convertito in legge il Decreto Ucraina
Legge n. 51 del 20 maggio 2022 di conversione del DL n. 21/2022 (G.U. n. 117 del 20 maggio 2022)
La legge di conversione del Decreto Ucraina, recante misure urgenti contro gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina, contiene varie disposizioni di interesse per i datori, tra cui la proroga al 30 giugno 2024, in caso di contratto di somministrazione tra agenzia e utilizzatore a tempo determinato, della possibilità di impiegare, per periodi superiori a 24 mesi anche non continuativi, lo stesso lavoratore somministrato.
INAIL: limiti minimi di retribuzione giornaliera per l’anno 2022
Circolare INAIL n. 21 del 16 maggio 2022
I premi INAIL, in linea di principio, vanno calcolati sulle retribuzioni effettivamente corrisposte. Tuttavia le retribuzioni effettive, se d’importo inferiore, vanno adeguate al minimale imponibile giornaliero, stabilito per l’anno 2022 e per la generalità dei lavoratori in euro 49,91.
Rapporto biennale sulla parità uomo-donna: pubblicato il decreto
Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022
In attuazione delle previsioni del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, il Decreto Interministeriale definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del Decreto, attraverso l’apposito portale del Ministero del Lavoro. L’invio deve essere effettuato entro il 30 settembre 2022, per il solo biennio 2020-2021. Per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
Ferie collettive: differimento degli adempimenti contributivi
INPS, Circolare n. 90/1980, Circolare n. 146/2002, Messaggio n. 8609/2012
Le aziende che sospendono l’attività in conseguenza della chiusura per ferie collettive e, a causa di ciò, non possono provvedere entro i termini di legge al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali, hanno facoltà di richiedere all’INPS, entro il 31 maggio 2022, l’autorizzazione al differimento del termine di versamento.
